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如何减轻个人纳税负担

信息来源:助尔达代理记账公司    信息发布:深圳出口退税编辑

在实践社会生活中,企业员工获取必定的薪酬收入,需依照国家相关方针的规则交纳个人所得税。因而,为了减轻个人交税担负,完成个人实践收入的有用提高,有些公司选用“一个月发两次薪酬避税”的办法为员工发放薪酬。那么,此种税务谋划手法终究合不合法呢?接下来,小编将对此进行扼要阐明。

  所谓“一个月发两次薪酬避税”,通常是指一个公司为员工处理两张银行卡,一张用于发放基本薪酬、岗位薪酬、绩效薪酬等,一张用于发放福利,包含交通补助、住房补助、过节费等。能够说,选用此种薪酬发放办法,不只能够下降企业员工的社保缴费基数,减轻公司为员工交纳社保的担负,一起也能够使个人每月承当的社保费用相应下降,添加个人的实践收入所得。不过,缴费基数关于养老金有必定的影响,尽管关于年轻人影响不大,但员工退休后,领取到的养老金会与正常交纳人员存在必定差异。简而言之,运用此种避税办法,便是企业财政用第一张薪酬卡的数据做个税申报,而第二张则不交税,而是直接找发票冲账。因而,严厉来讲,“一个月发两次薪酬避税”并不合法

  那么,企业为员工进行税务谋划,终究有哪些办法能够有用削减个人交税开销?添加个人实践收入所得呢?现在能够参阅的办法主要有以下几种:

(1)合理调整薪酬,尽量组织薪酬在税前扣除额以下;

(2)下降名义收入,用一些福利待遇替代(如为员工购买稳妥,多缴公积金等);

(3)可采纳推延或提早的办法,将各月薪酬收入大致拉平;

(4)交税人在尽可能长的时间段内分次获得劳动报酬等。

  不过,尽管进行个税税收谋划的办法很多,但企业若想协助员工完成合理下降税负,还应依据专业税收谋划计划来推动该项作业的施行,这样才能够在法令答应的范围内协助员工完成最大极限地税负减免,一起也能够使税务谋划的推动愈加安全、有用。所以,如若企业存在此方面的个税税收谋划需求,便能够挑选专业财政署理公司或会计师事务所进行事务托付。

  因而,在实践社会经济中,企业需依据本身实践运营状况推动税收谋划作业地展开,禁用或慎用“一个月发两次薪酬避税”这一谋划办法,然后使得企业为员工进行的个税谋划愈加合理、合法。

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